Para aprender a lidar com seu chefe e , quem sabe dobrá - lo
Especialistas ensinam como melhor o relacionamento com o superior no trabalho
O chefe pede ,você desempenha a tarefa pensando estar no caminho certo ,mas o resultado não é bem o esperado . Pode até ser um erro totalmente seu , mas o mais provável é que exista um problema de comunicação com o superior .Saber compreender e fazer aquilo que lhe é pedido é o maior desafio nas relações de trabalho , e conhecer o perfil seu líder ajuda a evitar conflitos .Por isso , EXTRA apresenta algumas dicas a seguir . Afinal , tudo passa pelo chefe : promoção , demissão , reconhecimento e até motivação diária .
O executivo de Recursos Humanos Gonzague Dufour autor do livro " Como mandar no seu chefe " , da Editora Saraiva , mapeou os seis perfis mais comuns para que os funcionários saibam como melhorar as relações .Ele alerta que tudo depende também de como é o próprio comandado .
- Aprendi muito com os perfis de chefe cientista e , bonzinho ,mas o umbigo vai muito contra os meus valores , e acho difícl lidar com ele - afirma o executivo americano , que trabalha na Bacardi desde 2009 .
Lídar com o superior depende também de seus próprios valores e expectativas
Para Dafour , a saída para melhorar o relacionamento é pensar que o chefe está no cargo por-que é bom , e não é um idiota . Se decidir ficar na empresa , mesmo com conflitos , é importante aprender a lidar com ele , ser um bom ouvinte e ter bom senso de humor .
Saber ouvir e dialogar é fundamentsl
- Tudo como bonzinho , o empresário Pedro Salomão , de 34 anos , sócio da Rádio Ibiza ,uma espécie de agência de publicidade musical , garante ,uma rotina diferente para reforçar seu ca-risma . Ele beija todos os 50 funcionários ( do motoboy aos sócios ) ao chegar ao escritório , em Copacabana , permite horários flexíveis , com direito a saídas para um mergulho na praia ; e até deixa que façam brigadieros no trabalho , para que lidem com os dias da TPM .
- O bom líder é muito mais um cuidador do que um chefe . Gasto metade do meu tempo re -cebendo as pessoas para saber como anda a vida delas .
Bater papo é mesmo regra do coach ( espécie de orientador de excutivos ) Homero Reis :
- É importante criar espaços como um café ou um intervalo para conversas - ensina .
O consultor Eduardo Ferraz reforça que , se o superior não for aberto ao diálogo , o RH da empresa deve ser acionado para resolver conflitos .
- Ponha - se no lugar do chefe e entenda que sempre existirão diferenças .
- INTIMIDADOR
É um tipo agressivo , que dá ordens e controla tudo . Pode produzir ótimos resultados , mas também se tornar uma pessoa difícil no ambiente de trabalho .
- BONZINHO
- Personalidade concentrada em acumular e consolidar o poder. Extremamente brilhante e sagaz, tem facilidade de deixar ressentidas as personalidades controladoras .
- CALEIDOSCÓPIO
Cheio de energia , é dramático e voltado à ação .Não tolera burocracia ou qualquer outra coisa que exija paciência . Sua impuosividade pode causar problemas ao grupo .
- ESTRELA
Altamente lógico e aberto ao feedback . Também pode agarrar - se teimosamente a uma teoria nada racional , podendo ficar distrído e com difícil comunicação nesse estaddo .
- CIENTISTA
Tem um grande ego a ser alimentado .Pode levar o grupo a decidir e executar com capacidade, mas também pode perturbar as pessoas , pois tudo gira ao seu redor .
- UMBIGO
Tem um grande ego a ser alimentado .Pode levar o grupo a decidir e executar com capacidade, mas também pode perturbar as pessoas , pois tudo gira ao seu redor .
Jornal - Extra - Globo - Capa - Rio de Janeiro Data - 25 de Março de 2014 - Diana Figueiredo
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