DIA DO TRABALHO
A aprendizagem constante é fundamental para o crescimento pessoal e profissional do traba-lhador e, do mesmo modo,a empresa também não pode parar de aprender .Como a empresa é representada por pessoas físicas , ela pode e deve se preocupar com o processo de sua apren-dizagem .
Nos ambientes de trabalho, os colaboradores ou funcionários sentem a presença da empresa , tanto pelas normas internas , como pelos seus chefes ou patrões , e esta figura não pode ficar estagnada ou inerte, pois a empresa que deixa de aprender é atropelada ou ultrapassada pelas concorrentes e , normalmente , acaba falindo .
E com quem a empresa tem de aprender ? A empresa tem de interagir com as pessoas de seu relacionamento ,sendo sensível para que não perca a oportunidade de aprender com cada cola - borador . clinete e fornecedor , sem se esquecer de ver e ouvir os concorrentes .
Quando se trata de aprendizagem profissional ,pessoas e empresas se nivelam quanto à necessidade aprimoramento . É importante que as pessoas e empresas se nivelam quanto à necessidade apri-moramento .É importante que as pessoas ouçam e aprendam com aquilo que as empresas têm a dizer a elas , e a recíproca é verdadeira . O ambiente de trabalho é uma escola , mas , quando empresa , funcionário e cliente não interagem , compartilhando informações , é um grande des-perdício de conhecimento .
Em princípio , até parece que apenas o colaborador tem de ouvir , aprender e respeitar tudo o que é dito pela empresa tem muito a aprender com as pessoas , aliás , ela é a parte mais inte-ressada no processo de aprendizagem profissional , já que o funcionário é pago não só para aprender cada vez mais com o trabalho que desenvolve , mas também para apresentar novas alternativas e soluções para a empresa .
Por outro lado , não basta que a empresa remunere o colaborador para que ele desempenhe sua atividade, é preciso prepará - lo para que se convença de que tem que defender os interesses dela como se fossem dele . A empresa e seus funcinários , até por uma questão de sobrevivência ,era regra , mesmo que empiricamente , estão em um processo de aprendizagem , mas , muitas vezes , falta de humildade de quem a representa ou mesmo dos colaboradores , o ambiente de trabalho se transforma em um campo de competição velada , onde cada um defende o seu próprio in - teresse .
Quando o local de trabalho é um laboratóorio de aprendizagem ; empresa e colaboradores aprendem ao mesmo tempo com cada erro , acerto , correção , criação ou decisão .Infelizmente , algumas empresas por meio de representantes despreparados ,transformam seus ambientes profi-ssionais em tribunais de julgamento do que é certo ,ou seja ,preferem viver procurando culpados . Nesses casos , as empresas não aprendem nada .
O ditado popular " vivendo e aprendendo " deixa claro que se aprende tanto com as situações da vida com as pessoas , complementando - o , acrescento que cada profissional tem de aprender também com sua empresa e , em contrapartida , as empresas precisam aprender com seus cola- boradores e clientes . O ambiente de trabalho é mais que uma escola , é um verdadeiro labo - ratório à disposição de quem tem inteligência profissional .
Desta forma , a aprendizagem profissional é muito mais do que a formação ou preparação técnica para o trabalho ,é um processo contínuo em que o profissional e empresa aprendem um com o outro . Enfim , empresas e colaboradores que param de aprender estão a caminho , res- pectivamente , da falência e do desemprego .
Fonte - Jornal - O REGIONAL - pág - 2 - Colunas - ANO VIII - Edição n º 451 Data - São Pedro , 13 setembro de 2014 - ANTONIO DE CARVALHO - Mestre em Direito, consultor e palestrante sobre motivação , atendimento ao cliente e qualidade de vida no trabalho
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